为确保公司生产安全稳定运行，2月底，热电分厂从运行工艺指标控制入手，按照“收窄、压缩”的思路，全面梳理各专业工艺指标红线，筑牢安全生产的第一道防线。热电分厂采取厂长总体牵头宏观把控，各工艺专工广泛参考一线员工意见方式，从设备启停操作步骤、机组正常运行工况、定期工作执行等方面入手，经过多次讨论修改，制定了《热电分厂工艺控制指标红线》。制度中明确规定大班长为主要责任人，负责夯实大班制改革体系建设，推动员工积极、主动、自主学习。制度按照PDCA体系思维方式，对所有工艺越线分析原因、制定措施、监督执行并明确划

他立足本职爱岗敬业，凭借潜心耕耘踔厉奋发的精神，成为工段长；他勤于学习学以致用，逐渐成为专业经验丰富技能高超的师傅；他刻苦钻研善于总结，凭借精湛的技术为生产现场贡献智慧，他就是储运分厂乙炔工段长姜旭。在乙炔工段工作的日子里，姜旭不断加强自我学习，提升工作水平，对待工作一丝不苟，精益求精。平时他也会结合自己的工作经验，在生产操作中查看施工隐患并判断是否利于操作。近期，一线乙炔发生系统因上清液管道结垢严重，导致一线四台发生器本体压力变大，无法满足现有乙炔流量。于是他主动与分厂领导沟通，征得同意后，他

物资部持续深化落实全面预算管理，推进物资管理精细化，围绕保生产、降库存、促周转、去积压，有力保障生产物资供应，结合库存现状，主动出击，解决库存物资积压问题，促进降低费用消耗。针对物资管理，物资部细化分类管理，重点将库存所占金额较大、长时间未领用的物资进行分类统计，逐项核查制定处置措施。对于工艺变更不再使用，不符合目前生产工艺的，以及超过有效期的原辅材料，进行报废处理、降级和变通使用。同时优化公用类物资采购程序，由物资部统一申报采购计划，避免各分厂重复申报，合理控制库存物资费用。通过采取多项措施，

3月3日，金泰氯碱神木化工继获得神木市统计局“2021年度基层统计工作先进单””之后，再次荣获神木市高新技术产业开发区管理委员会“2021年度统计工作先进企业”荣誉称号，安全环保部高伟超被评为“统计工作先进个人”，并授予荣誉证书。项目建设以来，公司高度重视项目投资等各类数据统计与上报工作，严格按照《统计法》等相关法律法规规定及各级政府统计部门要求，以“真”为诀、以“实”为要，指派专人负责，细化工作措施，层层把关审批，注重统计数据的准确性、质量保障性和信息上报的及时性，圆满完成了国家、省、市各级政府部门及集

烧碱分厂实施大班制改革以来，装置维护保障组主动总结改革经验，以班组建设为抓手，深化推进精细化管理，探索优化工作方式，提高班组成员工作效率，助力安全生产。综合技能培训定向发力。装置维护保障组以理论摸底考试和现场操作考评为突破口，精准分析组内人员薄弱点和培训需求，在员工培训方面大胆创新推出班组“三不定”培训模式，即不定点、不定员、不定时。“不定点”即打破原有室内培训模式，深入检修现场进行实地实操培训；“不定员”即改变原有班组全员统一培训方式，开展一对一、一对多的培训模式；“不定时”即根据检修情况，随

敬业专业造就一番事业，诚信真心奉献一片爱心。这是她的真实写照，她就是十六年来坚守在烧碱一线电解主控岗位的宋静——宋师傅。勤奋踏实，爱岗敬业的工匠人。多年来，她坚持以高标准严格要求自己，严谨踏实，一如既往的坚守在自己的岗位上。日常工作中，她善于积累经验，能够将丰富的理论知识运用到生产操作中去，具备扎实的基本功，能够出色的应对各种异常工况。还主动参与到公司隐患排查和员工建言献策中去，并结合她多年的工作经验，提出了很多可行的建议。团结同事，热情友好的暖心姐。宋师傅来公司早，实操经验丰富，工段的开停车都

我叫李宇波，陕西佳县人，毕业于湖南工业大学机械设计制造及自动化专业，现于热电分厂锅炉班组学习。作为初次踏入化工行业的新员工，我们需要进步，需要成长。为此，我十分感谢公司为我们搭建的“师带徒”活动平台，它给我们明确了培训计划和发展方向，刚参加工作，就有师傅为我们指点迷津，授业解惑，这让我们与同样告别校园，进入化工企业工作的同学相比，少了一份迷茫，多了一份自信。有了师父的谆谆教诲，我们才得以向着目标一步一个脚印，扎扎实实地向前走。在开年之际，公司组织技术骨干与我们新员工结成“师徒”关系并举行师带徒培

2月28日，公司利用周一安全学习时间组织各分厂开展安全经验交流互学活动。各分厂负责人、基层管理人员以及当班员工按要求到指定分厂参加安全经验交流学习。本次活动各分厂学习了近日榆林市应急管理局通报的“陕西双翼煤化科技实业有限公司'2.22'闪爆事故”。危化企业爆炸亡人事故触目惊心，各班组员工学习后感触颇深，就检维修动火作业引发的着火、爆炸带来的惨痛教训进行了深入交流反思。针对特殊作业票证办理、取样分析、应急物资配备等安全措施落实情况进行交流并提出意见建议。此次活动有效促进各分厂之间互学互鉴，进一步取长

根据公司大班运行改革计划安排，3月1日，公司生产部组织召开电气组成立后首次工作会。公司副总经理张军锋参加会议，会议由副总工程师聂方超主持，生产部相关人员及电气组全体成员参加会议。会上，聂方超就公司大班运行改革对公司发展的重大意义做了动员发言，宣贯了公司大班运行改革的整体思路和时间安排。电气组临时负责人对电气组的工作职责、权限、分工、管理区域划分及互联互保进行了详细介绍和安排。张军锋指出，电气组要进一步提高政治站位，增强大局意识，深刻理解大班运行改革对公司发展的现实意义。要尽快转化身份，快速融入新岗

为详细了解在米实习大学生的岗位工作、学习及生活情况，2月25日，金泰氯碱神木化工副总经理霍中德前往米脂氯碱生产现场，激励实习员工工作热情和信心。本次交流座谈在各分厂依次进行，座谈过程中，大家踊跃发言，讲述参加工作以来的成长和感悟，从工艺流程、设备知识到实际操作，一一进行了分享。大学生们表示，虽然目前学习工艺设备知识还不够深入，但是通过岗位实操将理论与实践相结合，有效提升了主动思考、解决实际问题的能力。霍中德对金泰氯碱神木化工项目建设进度、未来发展作了详细介绍，抽查岗位描述和实操知识，检验师带徒培训效

时光荏苒，回想毕业前的满怀憧憬，到如今加入9979997藏宝阁这个大家庭，已经三个多月，时间虽短，收获颇丰。我叫白东，一名刚从大学毕业的“小白”，十分幸运能够在金泰氯碱从事我人生中的第一份事业。星光不负赶路人，时光不负有心人，我会珍惜当下，在平凡的岗位上发挥自己的光和热。随着岗位的分配，我被分配到热电分厂锅炉岗位，跟随一位有着二十多年锅炉经验的老师傅学习。师傅做事精益求精，这也深深感染了我。还记得来到岗位的第一天，师傅就对我说:“来到这里，就是一份坚守，一份责任，你要静下心来，多些持重，少些浮

2月25日，公司组织新年后第一次文明办公室评比活动。通过每月常态化评比，巩固优化各单位办公室的环境面貌，丰富办公室的文化内涵。自发出《关于开展“创文明 最美办公室”评比活动的通知》以来，公司各单位高度重视，以办公室6S评比标准为准则，在单位内明确要求，落实任务，对办公室进行清扫、整理和美化。评比由公司行政部牵头每月中旬检查一次，进行打分、讨论、评比，根据综合得分评选出前3名和最后1名，考评结果纳入公司月度绩效考评，提高了大家自律性和积极性。通过检查，各部门、分厂均能够积极主动投身于环境卫生整治工作，文明

为进一步建设学习型企业，鼓励和引导神木化工实习员工不断提升岗位技能。2月24日，聚氯乙烯分厂对21名神木化工实习员工进行了基础知识暨岗位描述考试。分厂利用周一安全学习例会给实习员工讲解当前公司发展形势、生产经营、企业文化等理论知识，营造了“以考促学”的浓厚学习氛围。通过制定培训方案，搭建交流平台，促使实习员工快速了解生产、工艺、安全等各专业口知识技能，提升自己的岗位知识与操作技能。本次摸底考核，有效检验了“师带徒”阶段性培训结果。后期，分厂将不断调整优化“师带徒”培训内容，力争在实践中指导实操，积累操

为积极贯彻落实公司降本增效工作，热电分厂机务组在严抓现场检维修工作的同时，不断开拓工作思路，对废旧设备物资回收再利用，逐渐形成了人人讲节约，事事求节俭的良好氛围。在组长杜和平的带领下，机务组积极改进工艺，自制了对管神器、磨煤机钢球测量工具等多个实用“小发明”。在焊接作业中，手工对接两根管道，容易出现错口、斜口或焊后管道不直等失误。针对这些问题，机务组集思广益，结合现有材料，制作了一个简易的对管器。先在废旧的G型夹钳钩头和螺栓螺纹头部各焊接一个张口相对的角铁，接着在螺栓六角头处焊接一根便于操作的摇杆

他没有轰轰烈烈的事迹，只是在平凡的岗位上尽职尽责，踏踏实实、保质保量完成每一天的巡检工作，他就是烧碱分厂运行二班吴国强，大家总是亲切地叫他“老吴”。自从调到烧碱分厂电解工段以来，吴国强凭着一股“敢吃苦，踏实干”的韧劲，快速历练成为一名可以独当一面的电解一线巡检工。尽管工作内容有些枯燥繁琐，但他并没有因此而懈怠，认真做好每一项工作。每天交接班他都详细了解现场情况，全身心投入到工作中。首先就是整点打卡，他在打卡前仔细查看各个泵的运行情况，还要测量各个运行泵的温度、振幅。紧接着就是向主控室上报各个设备

“学所以益才也，励所以致刃也”。古人告诫我们：“要想增加才干，就要学习；要使刀刃锋利，就得勤加磨砺”。为进一步稳固企业安全生产根基，做精做细干部走动式管理，公司推行干部倒班，使管理人员更好的熟悉生产工艺，解决员工对工作生活的需求，掌握公司各项管理理念制度在基层工作中的落实情况。这是动力分厂副厂长郭崇庆跟着我们运行二班水处理巡检工进行倒班学习的一天。他正认真的听着班长与巡检的交接内容，干部跟班笔记本上记录着上班所遇问题、当班注意事项、生产运行调整等....，巡检前，郭厂长先向巡检工问清四套系统各巡检点

为落实“项目建设冲刺动员会”相关要求，进一步强化节后复工现场安全管理，消除各类隐患，确保安全施工。2月21日，金泰氯碱神木化工召开“节后复工安全专题会”，对现场安全工作进行再动员、再安排。金泰氯碱神木化工副总经理梁寅祥、邱元金、王航舟，各部门负责人，中咨监理，北京华夏及各施工单位负责人等70余人参加。会上，安全环保部从节后复工主要危害因素、易发生的不安全行为、复工必做的检查等6个方面进行了全面培训。中建安装做表态发言。中咨监理、北京华夏分别汇报节后施工现场安全检查存在主要问题及节后安全管理思路。工程部

近日，共青团陕西省委、陕西省应急管理厅发布了第十四届陕西省青年安全生产示范岗创建成果通报，公司烧碱分厂电解工段荣誉上榜。长期以来，公司团委在集团团委的领导下，以创建青年安全生产示范岗为抓手，不断增强团支部基础建设和组织活力，拓宽工作思路，丰富活动成果，服务公司生产，打造出了一批以电解工段为代表的业务精湛、斗志昂扬的青年队伍，为企业稳定发展贡献了青春力量。烧碱分厂电解工段现有青年职工28名，按照集团和公司团委安排部署，电解工段持续发挥团组织作用，激励引导广大青年职工在安全生产工作中争先创优，在企业建

近日，神木市统计局印发《关于表彰2021年度基层统计工作先进集体、优秀个人的通知》，公司荣获“2021年度基层统计工作先进单位”。一直以来，公司高度重视数据统计及上报工作，以“零失误、零差错、零纰漏”的工作标准，高质量完成了对国家统计局、省工信厅、榆林市、神木市统计局、发改局等各级政府部门及集团公司各类固定资产投资统计及项目建设进展情况的上报工作。在数据统计方面，公司坚持以高质量统计数据为抓手，及时准确提供统计信息资料，保障统计工作精准推进。同时，相关工作人员及时跟进了解项目固定资产投资情况及项目建设进

为进一步增强全员交通安全意识，提升安全驾驶能力，有效防范交通安全事故，营造安全、稳定、和谐的交通环境，为项目建设顺利推进提供保障。2月18日，公司针对道路安全驾驶开展了交通安全培训。公司副总经理梁寅祥、各职能部门、专职司机、新入职员工共计70余人参加培训。本次培训，公司邀请了神木市公安局交警大队锦界中队队长张锋主要就影响安全行车的客观因素、主观因素、道路交通安全注意事项、典型事故案例分析等内容进行了讲解。并倡导全体驾驶员要养成良好的驾驶习惯，做到“宁停三分、勿抢一秒”，坚决杜绝超速、疲劳驾驶、闯红灯、