为切实提高广大员工预防和应对火灾能力，普及员工消防安全常识，持续扎实推进公司安全管理工作，11月8日，烧碱分厂成功举办“119”消防知识竞赛活动，公司副总经理王炜，副总工程师赵小文出席活动。 本次竞赛分为四个代表队，分别是盐水液氯工段代表队、电解工段代表队、氯氢工段代表队、固碱工段代表队。竞赛通过必答题、抢答题、风险题的方式进行比拼，内容涵盖消防安全法律法规、火灾应急救援、火灾预防等多方面知识。竞赛过程中，四支代表队积极抢答，各自展现着消防知识功底，选手们的优秀竞答引起场下观众的阵阵掌

10月13日，在第29个“国际减灾日”来临之际，公司组织员工，开展以“减少灾害损失，创造美好生活”为主题的防灾减灾应急演练活动。 此次演练以循环水发生氯气泄漏为背景展开。模拟了从发现险情、报告险情到处理险情整个事件处理过程，重点检验了员工对此类事故应急处理的实际操作能力。演练过程中，在接到分厂领导处理故障的指示后，两名应急抢险人员迅速就位，穿戴好防化服和空气呼吸器，进入加氯间进行故障消除，12分钟后成功封堵泄漏点，以最短时间迅速排除险情。
本次演练，险情处理及时到位，员工操作有条不紊，进一步检验了员工

9月7日上午，公司邀请专业培训人员开展了受限空间作业安全培训。安全监察部及各单位安全管理人员、工段长等30余人参加培训。
培训讲师结合公司实际情况，重点对互联便携式气体检测仪使用方法及注意事项，预警功能、互联报警功能、故障报警消除等知识进行了细致讲解，并与参训人员就工作中遇到的受限空间作业相关问题进行交流探讨。
培训前，公司为各分厂新增配便携式气体检测仪、供气式长管呼吸器、视频监控等防护设备共11台。此次培训对进一步提升公司安全生产技术水平，加强管控特殊作业风险能力起到积极促进作用。

为提高员工对低压电气常见故障判断能力，及时制定相应的预防措施，8月20日下午，储运分厂邀请公司电气专业人员组织对分厂班长以上人员开展了电气安全及基础知识培训活动。
培训先后从电流对人体的伤害、防止触电的本质安全措施及静电、雷电危害的预防措施等方面向参训人员进行了详细讲解期间，观看了电石着火事故案例。授课老师对案例中电气隐患逐一进行了分析并进行互动答疑。
一直以来，公司多措并举不断加大各类培训力度，以提高员工综合技能。此次培训是分厂落实公司“三个人才梯队”建设的一项举措，进一步提高了员工的电气业务技

8月16日，公司顺利通过环境管理体系和职业健康安全管理体系认证审核，并取得新《环境管理体系认证证书》和《职业健康安全管理体系监督审核确认证书》。
按照公司部署，各部门、分厂充分准备，提前进行了环境因素识别与评价、危险源辨识与风险评价、体系运行小结工作、合规性评价，开展了体系管理专项培训和内部管理审核等工作，为审核的顺利通过夯实基础。
在2天的现场审核过程中，审核组肯定了公司在双体系运行方面所做的努力和取得的成效，一致同意通过现场审核。对进持续提升公司综合管理水平起到积极推动作用。

为提升党组织规范执行“三会一课”制度的能力水平，8月10日，公司第六党支部开展了“三会一课”学习交流活动。公司党委工作部、各支部书记及委员现场观摩。
学习贯彻党的十九大和公司半年工作会会议精神，第六党支部结合生产实际，提前就8月份支部党建工作清单作了细致安排，集中学习了公司党委印发的有关文件精神，诵读了《梁家河》等部分章节，并对《幸福都是奋斗出来的》、《学点哲学》、《治国理政的思维艺术》节选等内容进行集中学习。
本次活动效果明显，在增强党员之间互动交流的同时，也起到了一定的先锋带头作用。

8月8日，神木电石组织召开了2018年第七次安全环保专题会。 会议传达了近期中、省会议精神、集团公司会议精神及公司本部相关文件要求，学习了外部近期典型事故案例，观看了高处作业安全培训视频，通报了各单位上月度安全环保工作情况和存在的问题，并就8月份安全生产工作做了具体安排。
会议强调，安全环保是企业一切工作的重中之重，各级管理人员要加强对安全环保管理制度和文件的学习，提高自身工作水平，引导员工自觉执行，夯实企业生产的基础。
会议要求，一是加快企业安全文化建设，多措并举增强员工安全环保意识；二是各单位要前

7月27日，神木电石电石分厂组织开展了消防专题演练活动。分厂80余人参加演练，安全环保监察部与调度中心人员现场指挥。 电石分厂安全员首先为在场员工详细讲解了各类灭火器的工作原理、使用方法、维护保养内容与注意事项。随后，参加演练人员纷纷亲身参与了实践灭火。安全环保监察部就本次消防活动作出了点评。活动的开展，在提高员工的火灾防范意识，掌握了火灾扑救知识和预防能力上起到积极作用。

7月18日，榆林市、米脂县质量技术监督局考核组一行，来金泰氯碱进行危险化学品获证企业实地监督检查。
考核组对公司氯碱产品运行情况进行了现场察看。
会上，考核组听取了公司副总经理梁寅祥关于氯碱产品从进货检验到产成品出厂生产过程的工作汇报，随后，详细查阅了相关材料。对公司氯碱产品运行情况给予肯定，并提出改进意见。　　

近期，动力分厂在一线整流开展了消防演练活动。公司安全监察部及分厂员工参加。
演练的主要分为现场讲解消防安全常识、进行模拟实物灭火操作演练。首先由分厂厂长向员工讲解消防安全常识、火灾预防措施，对灭火器材的使用保养方法，以及如何在火场中逃生自救等，并进行了现场示范。
随后，配电整流员工在户外进行了一线1#整流变压器电缆头着火模拟操作演练。演练过程分工到位、有条不紊，员工充分运用培训中学到的技能，能够在确保自身安全的前提下，正确判断和预控险情并启动灭火应急预案。演练达到预期效果。

为进一步发挥党员、团员先锋模范作用，推进企业安全文化建设，6月18日，公司第七党支部组织党（团）员进行安全生产模范带头宣誓活动。
此次活动，旨在提高党员、团员安全生产责任意识，进一步加强业务学习，发挥党员、团员的先锋模范作用，提升员工安全文化素养。贯彻安全生产月中“生命至上，安全发展”这一安全管理思想理念，形成“人人讲安全，人人管安全”的良好氛围，确保公司生产装置安全平稳运行。

为扎实推进公司“安全生产月”各项活动，不断提高员工安全生产意识与技能。6月3日下午，储运分厂内部组织开展了正压式空气呼吸器专项培训活动。
培训由安全员先后从空气呼吸器的构成、用途及使用注意事项等方面，向参训人员进行了详细介绍，并进行答疑解惑，就空气呼吸器的佩戴及使用进行了逐一指导。使员工真正做到熟悉、熟练使用各类应急器材。
此次培训，参训人员纷纷表示愿意多通过参加此类培训，不断提高个人安全生产技能。

5月8日凌晨，神木电石年度大检修工作正式拉开序幕，电石分厂积极投入大检修工作，成立了党员突击队。 检修开始前，分厂就本次大检修的重点工作现场进行了安排部署，要求全体突击队队员，一是要贯彻落实公司大检修动员部署会议精神，时刻保持安全生产的高压态势、警钟长鸣，确保现场检修任务安全有序推进。二是要积极发扬不怕苦不怕累的革命精神，践行“君子”文化，主动勇挑重担，时刻站在急难险重工作的最前沿。三是要坚持现场精细化管理，带头执行现场标准化作业，事无巨细地做好每项工作。
检修现场，党员突击队还进行了大修前宣誓活

为不断夯实基层安全文化建设，营造良好的安全文化氛围，烧碱分厂组织全体员工绘制安全漫画。
员工围绕安全生产主题，充分发挥想象力，结合生产实际，共完成安全主题漫画100余幅，经过评比，选出优秀作品进行展示。漫画作品集安全生产、劳动保护、宣传教育为一体，教育引导员工严格遵守各项安全生产法律法规，提高自我防范能力。员工在绘制和观看漫画的同时，进一步提升对安全生产的理解。

此次活动，是公司安全文化活动进工段、进班组、进岗位的体现，促使员工树立正确的安全生产观念，提高员工安全文化素养，在公司内部形成“人人

为确保生产安全稳定，防止因卤池有效容积的下降对生产负荷造成影响，3月10日至12日，烧碱分厂完成
1#卤池清淤工作。
公司自投运以来，随着盐泥的不断沉积，卤池有效容积明显下降，卤水储量的下降对公司满负荷平稳生产构成威胁。烧碱分厂提前预防，组织技术人员多次开会研究讨论，制定切实可行的卤池清淤方案，在确保生产安全稳定的基础上，对
1#卤池进行了为期两天的清淤工作。清淤后的卤池容积增加了1000立方米，大大提高了卤池的缓冲能力，有效增强生产的稳定性，为完成公司全年生产任务夯实了基础。 为确保生产安全稳定，防止因

针对春季火灾隐患多发性和并发性，为进一步提高防火防范意识和岗位员工应急处置能力,公司组织各分厂进行“春安”防火演练。3月10日，储运分厂率先在渣场工段渣库拦洪坝开展了防火应急演练。 本次演练分为指挥组、技术指导组、现场实施组3个小组，现场岗位任务分配明确、消防器材设施齐全，演练过程新员工全员实操，能正确掌握灭火器使用方法，各小组协调配合默契，演练达到了预期效果。进一步增强员工消防安全意识和实际操作经验，提高了发生火灾时员工的应变能力。 此外，公司在定期开展演练的基础上，各单位坚持每天对消防器材进行全面

贯彻落实公司“讲政治、有品德、业务精、作风硬”人才建设标准，不断激发员工学习和工作热情，持续提高员工操作技能和专业知识水平，聚氯乙烯分厂开展2017年度员工岗位技能考核。
本次考核从三方面对岗位员工进行综合测评，一是组织分厂各专工及分管负责人，对员工现场实际操作能力进行考核；二是围绕工艺、设备、安全三方面，对员工进行2017年度岗位技能考试；三是检查员工2017年下半年自学笔记并进行评比。
此次考核，营造了良好的学习氛围，有效推进员工不断改进改良工作，提升综合素质和业务技能。

落实公司精细化管理要求，前瞻性的预防现场安全生产风险。聚氯乙烯分厂包装工段实施人车分流管理。
结合生产实际，按照精细化管理中“标识”管理要求，聚氯乙烯分厂包装工段分别对包装厂房人行通道、叉车通道、倒库通道等，采取划线标识、增添安全警示语类安全措施，有效规避作业过程风险和车辆伤害安全隐患。
人车分流这一举措，促使现场工作整洁规范，井然有序，提高包装作业效率，规范岗位员工行为，助推分厂安全管理水平再上台阶。

12月7日至15日，神木电石组织开展了三级安全教育考试，电石分厂、热电分厂、原料分厂、110变四个单位共575名员工参加了考试。
考试前，神木电石领导高度重视，着力安环部抓好具体工作的贯彻落实。期间，各分厂员工认真做答，经过三级安全教育考试综合评分，考试合格率达到100%，持证上岗率达到100%，取得良好效果。
此次考试在规范安全生产管理的同时，有利于固化安全生产理念、强化职工安全技能水平，是对员工安全教育成效的一场有效体检。

为努力加强学习型分厂建设，促进分厂全员形成良好的学习设备知识和技能的习惯，提高员工岗位专业水平和工作能力，烧碱分厂于11月25日举办了“机、电、仪”及工艺技能竞赛。公司副总经理梁寅祥、生产部设备检修管理中心、自控中心主要负责人现场指导。 分厂初选出的62名员工分8个竞技小组，主要参加了离心泵装配、设备零部件测绘、工艺管件测绘、阀门组装、电气元件辨识、自动阀部件辨识、螺栓辨识、法兰与配套螺栓的装配等项目。
通过本次竞赛，进一步提升了一线岗位员工对一些基础知识的了解和掌握，有效调动了全体员工学习的热情。