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公司组织开展新入职员工试用期阶段性测评考试

时间:2023-10-22     作者:胡涛涛 宜贝贝【原创】   阅读

为加快公司新员工与岗位需求、职责融合,提升对岗位知识、业务技能学习的积极性,同时检验各单位对试用期员工的培训工作开展情况,10月17日,人力资源部、生产部组织49名新入职员工开展试用期阶段性测评考试。

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本次阶段性考试测评,结合公司生产经营和新入职员工实际情况,全面、系统地从不同角度出题,分为综合素质、岗位专业知识两部分,内容涵盖企业文化、生产经营指标、规章制度、安全生产“红线”以及岗位专业知识等,根据不同岗位出题做到“一岗一卷”。通过以考促学,进一步促进新员工提高思想认识、理清工作思路,找准日常工作、学习中的短板和不足,加强学习和提升,尽快胜任本职岗位,为后续转正评定做好准备。

下一步,人力资源部、生产部将持续抓好新员工培训指导、检验工作,定期对各岗位新员工进行岗位描述、岗位操作流程、安全应急等相关知识进行抽查、现场问答,进一步提高员工专业理论知识和岗位操作水平,为公司高质量发展奠定坚实人才基础。


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