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公司开展“师带徒”培训首次考核时间：2022-03-13 为进一步发挥“师带徒”在人才队伍建设中的重要作用，深化培训学习的针对性，确保学习培训取得良好效果，3月7日至9日，根据公司“师带徒”培训计划安排，生产部联合技术部、职工进修培训中心对神木氯碱在米实习员工进行首次阶段性考核。
为做好本次“师带徒”培训工作，在不影响安全生产的情况下，公司认真筹划 ，精心准备，组织来自各分厂不同岗位的技术骨干担任师傅，结合岗位实际制定岗位学习培训计划表、签订师带徒培训协议并举行隆重的签约仪式。自培训工作开展以来，徒弟们在师傅的指导下学理论、学实操、勤实践，迅速融入各自学习岗位，通过将理论知识与实践操作充分结合，持续提高徒弟综合素质。在日常培训过程中，公司以师傅们“时时考”、分厂“集中考”、生产部调度中心“随机考”、公司“按时考”的考核模式，督促实习员工将所学知识及时消化。同时，神木氯碱领导干部多次来米深入学习现场，通过现场问答及时了解掌握在米实习员工学习、生活情况，使培训取得立竿见影的效果。 下一步，公司将严格按照岗位学习培训计划向更深层次开展培训，注重实践教学，将技术骨干娴熟的操作技巧毫无保留地传授给徒弟们，抓牢岗位技能基础，提升综合业务水平，为绿色化工板块高质量发展保驾护航。 上一篇项目建设资讯下一篇公司组织召开2月份经济活动分析会 |
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