热电分厂扎实开展神木化工新员工培训工作

11月21日，公司新入职神木化工9名员工分配至热电分厂进行为期半年的学习培训。为强化新进员工技能培训，提升能力素养，使其能尽快熟悉生产工艺、流程，熟练操作，为新项目运行做好人才储备，热电分厂按照定时间、定任务、分阶段开展新员工培训工作。

新员工学的第一课就是安全，分厂集中组织新员工开展二级安全教育培训，将公司“切实把安全和环保作为一切工作的出发点和落脚点”的安全理念传递给每一个人，通过学习公司安全生产规定、岗位操作规范和典型事故案例，让新员工从进厂的第一天就牢固树立红线意识，提高警惕，时刻警醒，增强安全意识，充分遵守各项安全保障制度，履行生产职责。

经过三天的安全教育培训，所有新员工被分至工段学习生产工艺、设备原理、操作流程等。工段制定完善的培训和学习计划，两天一张图，每周一考试，两周一评比，一月一总结，并组织新入职员工签订师带徒协议，通过“传、帮、带”的方式使新员工尽快掌握本岗位操作技能，构建高素质员工队伍。师父们从系统流程到每个阀门的作用一一进行细致讲解，用理论与实践相结合的方式，让新员工快速的成长和学习。具有多年焊接经验的周书臣师傅，利用工段脱硫泵房暖气改造时机，亲自为刚取得焊工作业证的人员现场指导焊接技术，传授焊接经验，通过周师傅的耐心讲解和实践操作，新学员焊接技术有了突飞猛进的提高，感慨道“光靠悟，很多技术摸不着门路，有了师傅的指点进步确实快”，表示面对新环境既有压力更有动力，作为公司的新生力量，一定把握机遇，沉下身子，抓紧学习，更快的融入公司这个大家庭。

热电分厂将以君子文化为导向，引导员工树立爱岗敬业，乐于奉献和吃苦耐劳的精神，发扬公司爱才、重才的传统美德，为公司的建设发展储备人才力量。