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率先推行 聚氯乙烯分厂组织岗位竞聘考核时间：2020-10-25 为进一步挖掘培养有潜力员工，加强干部队伍建设，聚氯乙烯分厂先后于22日至23日组织岗位竞聘考核，率先推行岗位竞聘上岗制度，公司人力资源部、生产部相关人员全程参与监督。
此次竞聘本着坚持德才兼备、择优录取的原则，通过分厂内部推荐和自荐方式进行选拔，共竞选班长岗位2人。竞聘对象为合成工段具有普通工人岗位一年以上工作经历员工，同等条件下，大学本科及以上学历者优先考虑。竞聘程序采用报名、资格审查、考核（考试+答辩、民主测评、个人表现）、确定人选、提名公示、上岗试用、定岗任用等环节，真正做到严谨细致，公平公正公开。 经过前期的认真筹备，大力宣贯，员工参与的积极性高涨，大家踊跃报名，通过审查，最终获得竞聘资格人员4人。现场竞聘人员认真备考，精彩答辩，评委严肃认真，公正公平，通过两天考核，本次竞聘工作圆满完成。后续待竞聘成绩汇总后将按程序进入公示及聘用环节。 此次竞聘活动，为员工提供了展示自我、锻炼自我、提升自我的舞台，同时建立了分厂员工能上能下、平等竞争、优胜劣汰的激励机制，带动形成分厂良性竞争模式，营造了风气正的干事创业氛围，为加快公司“三个人才梯队”建设提供新思路。 |
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