公司召开一线大学生座谈会

4月23日至25日，公司人力资源部、党委工作部深入分厂与一线大学生座谈交流，详细了解大学生入职以来的工作和生活状况，听取意见建议，各分厂共54名大学生员工参加座谈。

座谈会上，大家踊跃发言，阐述了自己参加工作以来的成长和感悟，从“一述五清”“铁三角管理”“君子文化”、隐患排查治理、安全环保管理、个人福利待遇等方面谈了切身感受，并对公司发展创新提出建议。他们表示，从初次接触工艺设备的生疏到如今的熟练操作举一反三，自己的工作能力和专业知识得到提高，针对现场问题能主动思考寻找更适合的解决方案，拓宽了个人眼界，创新了思维方式；去年公司扩大了“汉唐易课”学习的覆盖面，成立职工进修培训中心，作为一线员工能够有更多的学习机会，提高专业知识水平，切实地体会到了公司对人才培养的重视；公司近年来在管理发展中的改革和创新，在企业中形成了良好的学习氛围和企业文化理念，员工工作、生活满意度普遍较高。他们认为，当前公司发展势头迅猛，前景广阔，热切希望能抓住公司发展机遇，为公司做出更大的贡献，实现人生价值。

公司副总经理邱元金在PVC分厂大学生座谈会上，分析了经济发展客观形势，并指出当前新冠疫情对中国乃至世界经济冲击较大，企业复产率不高，减员降薪浪潮不断。在此关键时期，我们要继续加强岗位价值管理，降本增效，危中找机。随着60万吨新项目及神木电石续建项目建设，公司规模效益将会有很大提升，希望各位员工认清形势，立足长远，干好本职工作，切实抓好精细化管理、全面预算管理、全面风险管理，节约成本和能源消耗，共同应对当前严峻形势。

邱元金对大学生员工们提出要求：一是当前就业形势严峻，2020年全国高校毕业生874万，找工作难问题突出，各位员工要珍惜工作机会，抓住公司发展平台，充分发挥个人才能；二是一线岗位操作学无止境，年轻人不仅要学习生产工艺、操作规程，还要熟练掌握生产设备、电力电气等专业知识，发展成为全面型优秀人才；三是针对员工培训学习方面，要巩固夯实“一述五清”成果，利用好各类培训学习机会和平台，持续提升个人综合能力，不断丰富充实自己，为公司发展作出更大的贡献。