公司安全环保岗位竞聘工作圆满结束

       加强人才培养、选拔工作力度，优化人才配备，通过长效、定期的岗位竞聘活动，选拔优秀员工进入更高层次重要的岗位动态优化，充实公司后备骨干人才队伍，是公司为贯彻“低定员、高素质、高效率、高待遇”人力资源管理目标所采取的重要管理手段。2011年，公司为加强安全环保管理工作，促进公司人才建设，加强内部人才合理流动，为给公司优秀基层员工提供进一步成长的绿色通道，组织安排安全环保竞聘工作，经公司对38名竞聘人员公正、严格考核，于近期圆满完成此次竞聘工作。

      此次竞聘，员工踊跃参与，竞争激烈，经过笔试、复试和面试三环节严格考核后，公司择优选拔2名优秀竞聘者分别调至安全环保监察部和生产调度中心工作。

      同时，公司根据竞聘成绩和表现，分四个层次对其余竞聘人员进行了力度较大的奖励。对其中竞聘表现优秀的3名员工，给予待遇级别调整奖励；对笔试成绩优异的7名员工，给予上调一级基础岗位工资奖励；为倡导学习风气，鼓励员工进一步坚持学习习惯，提高业务能力水平，根据笔试成绩排名，分别对另外10名和15名员工给予了不同等级的一次性奖励。

      此次竞聘，是公司加强安全管理，持续深化人才培养、选拔竞聘机制的重要体现。此次竞聘，使员工对“终身学习进步，提高自身素质，积极贡献企业”的精神有了进一步的理解和认同，也进一步激发了员工积极学习的热情。同时，此次竞聘提高了人才使用效率，为进一步推动学习型企业建设，优化人才选拔机制，提高公司核心竞争力起到很好的推动作用，这对公司进一步发现人才、选拔人才有重要的作用。此次竞聘后，公司对广大员工提出“全员学习，终身学习”的号召，鼓励员工努力学习、工作，共同开启公司新里程.