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公司实施第二届非化工相关专业生产技能提高培训考核奖惩时间：2011-10-19
深入贯彻培训双向激励机制 推动人才梯队建设
——公司实施第二届非化工相关专业生产技能提高培训考核奖惩
为贯彻公司关于进一步加强新进员工岗位素质技能培训，提高新进员工职业风险意识，确保实现二期建设高素质、高待遇、低定员的人才目标，在人力资源部、职教中心的认真组织和各部门（分厂）的密切配合下，公司于今年4月6日至7月25日举办了“第二届非化工相关专业工人岗位员工生产技能提高培训班”，并于8月上旬进行了考试，目前，各项授课、考核任务已圆满完成。为落实公司培训双向考核激励机制，鼓励先进，鞭策落后，经公司研究决定，实施奖惩激励，对15名考试成绩靠前，表现良好的学员通报表扬一次，并给予提高岗位待遇、调整岗位工资或发放奖金等奖励；对7名考试成绩较差，平时表现落后，旷课累计次数较多学员给予待岗培训处理。本次考核结果公司以红头文的形式进行了通报。
此次培训奖惩贯彻公平、公正的原则，效果好，力度大。是公司落实培训工作本质化、精细化管理的重要环节，是实施员工素质建设的重要措施。对新进员工加强自身学习，提高专业技能，细化职业塑造，树立职业风险责任意识具有良好的促进作用，将进一步优化公司新进员工人才队伍，保证人才梯队供给，有利于公司增强市场竞争，提高综合竞争力。
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