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公司召开管理干部 四项风险责任制绩效考评大会

时间:2016-06-13     作者:张延锋、何云涛、郭金龙【原创】   阅读

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     6月10日,公司召开管理干部四项风险责任制绩效考评大会,对2014年下半年在职的副总师、中层管理干部进行了工作业绩综合考评打分。公司领导班子、副总师、中层管理干部、主管岗位员工共49人参加了考评大会。
    公司党委书记、董事长张红兵主持会议,强调了考评纪律,并作重要讲话。分析了企业面临的外部形势和挑战,指出尽管公司通过多年积累取得了显著的成果,但当前面临的改革发展任务和压力仍旧十分迫切,只有持续改革创新、提高整体效率,跑到行业前面,企业才能实现健康生存,全体员工的利益才能得到保证。张红兵董事长要求公司各级管理管理人员进一步增强危机意识,按照公司倡导的“价值贡献论”等机制要求,扎实履行工作职责,带领基层员工持续改良、改进工作,提升企业整体效能,为企业在未来更加严酷的市场竞争中生存发展做出更大的贡献。
大会按照“权重相同,取平均值”的考评办法,由全体参会人员对每位副总师、中层管理人员进行综合评价打分。打分结束后,人力资源部根据打分表现场统计、计算得分,公司领导班子全体成员当场审核联签通过最终考评结果。公司效能监察部对考评全过程进行了监督。


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