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学党史 办实事|公司推进超额利润分享机制建设时间：2021-08-20 为职工谋幸福，为公司谋发展，公司大力推进超额利润分享机制建设，推动发展成果共享。按照进度安排，8月19日，公司组织召开了岗位价值评估培训与打分会议。公司党委书记、董事长薛卫东，党委副书记、工会主席刘海峰，副总经理高利平、张军锋及各部门、分厂负责人等30余人参加会议。
会上，薛卫东作动员讲话，指出建立超额利润分享机制是推动国企改革重要举措，也是解决公司人才瓶颈的有效手段，与集团公司近年推行的管理“铁三角”融合创新、践行“君子文化”高度契合，对激发员工干事创业动力、优化薪酬结构，释放企业创新活力，挖掘创新潜力有着重要作用。 薛卫东要求，全体参评人员必须要高度重视，一是要认真对待本次岗位评价打分工作，这是与大家的利益最为密切相关的问题，是员工关注的焦点；二是要把超额利润分配工作作为一项重要管理手段，在提升员工收入的同时也要将其作为增强管理效益的有力抓手；三是结合超额利润分享机制建设的契机，加快推进薪酬体系完善和绩效管理体系优化，进一步加快推进实现员工薪酬待遇的客观公正和内部公平性。 本次岗位价值评估与打分是超额利润分配项目顺利推进的关键一环，标志着公司超额利润分享机制建设取得了阶段性进展。公司将通过超额利润分享机制建设，坚持企业发展成果与员工共享，充分保障员工福利，提升员工幸福感，加快推进“幸福金泰”建设。 |
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