公司召开2012年度管理干部述职考评大会

时间：2013-03-06 【原创】阅读

3月4日，公司召开了2012年度管理干部述职大会，全体副总师、中层管理人员依次进行了个人2012年度述职，全体参会人员按照百分制背对背考核，每人打分权重均等的原则，对述职人进行了考评。公司领导班子现场听取了述职，参加了考评会。下一步，公司将按照评议结果进行考核。
本次述职考评工作是对公司加强对管理干部工作考核评价和激励水平，提升管理能力的具体实践，更象征着一种大步向前的改革。它的重要意义在于，引导中层管理人员发挥核心骨干作用，进一步强化管理干部责任意识、履职意识和积极主动创造性开展工作的意识，推进工作创新，增强对公司重大管理思路和工作安排的执行力，为公司进一步提高经济效益，增强核心竞争力奠定基础。

总体来看，此次述职大会，会风朴素，简洁高效，影响深远，对推动全体副总师、中层管理人员的责任意识和工作改良意识，尽职尽责，真抓实干，不断提升工作质量和管理水平，实现二期顺利过渡意义重大，

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